Su principal objetivo es diseñar puestos de trabajo que se adecuen a las capacidades y limitaciones anatómicas y cognitivas de las personas que los ocupan, optimizando Vencedorí su rendimiento y previniendo lesiones y trastornos musculoesqueléticos.
Disposición del Teclado y el Mouse La disposición del teclado y el mouse debe permitir que los hombros estén relajados y los codos estén cerca del cuerpo. El teclado debe estar plano o Tenuemente inclinado alrededor de arriba para sustentar una posición imparcial de la muñeca.
La silla debe permitir que los pies del trabajador descansen planos sobre el suelo o sobre un reposapiés. Las rodillas deben estar a un ángulo de aproximadamente 90 grados. El escritorio, por su parte, debe estar a una valor que permita que los brazos del trabajador se mantengan en un ángulo de 90 grados con los codos cerca del cuerpo. Apero Ajustable: La apero debe ser ajustable en valor y contar con soporte lumbar para apoyar la curva natural de la parte desestimación de la espalda.
Posibilidad de rigidez y error de flexibilidad: Si los análisis de puestos son demasiado detallados y rígidos, pueden amojonar la adaptabilidad y la creatividad de los empleados.
El análisis de puestos de trabajo proporciona un resumen de los deberes y responsabilidades de un puesto, su relación con otros puestos, los conocimientos y habilidades necesarios y el entorno gremial puesto de trabajo analisis datos en el que se lleva a cabo el puesto.
Técnica de incidentes críticos: Este método se pedestal en la compendio de información sobre los comportamientos de los empleados que llevaron a resultados exitosos o fallidos en el trabajo.
Recuerda: Es importante modernizar los análisis de puestos de forma regular para reflejar los cambios en los requisitos del trabajo análisis de puesto de trabajo ejemplo y las micción de la ordenamiento.
Revisar la información con las partes interesadas es un análisis del trabajo que proporciona información sobre la naturaleza y la función del trabajo.
Para tolerar a cabo esta tarea, es recomendable realizar entrevistas con los ocupantes de los puestos, así como con sus analisis de riesgo por puesto de trabajo supervisores y otros miembros del equipo.
Incorporar a los exámenes pre-empleo la prueba para evaluar la capacidad física del trabajador. Como ejemplo de esta prueba se tiene una muy sencilla de tolerar a mango que es conocida como la prueba escalonada.
Las entrevistas y cuestionarios estructurados son herramientas efectivas para compendiar información sobre los puestos de trabajo. Estas técnicas permiten obtener datos precisos de los análisis de puesto de trabajo ejemplo ocupantes de los puestos, así como de otros miembros del equipo análisis de puesto de trabajo (sst pdf) y supervisores.
Al establecer la importancia relativa de cada puesto y sus responsabilidades, el análisis de puestos proporciona una almohadilla sólida para la Oficina equitativa de las compensaciones.
Extracto de responsabilidades: Esta sección enumera las responsabilidades principales del puesto, incluyendo las tareas y los deberes específicos que se esperan del titular del puesto.
) utilizan la información de las descripciones y valoraciones de puestos para llevar a mango sus funciones. Por este motivo, los profesionales de este campo deben tener un amplio conocimiento de cómo se elaboran las descripciones de puestos y de los sistemas de valoración de puestos más utilizados.